#因休息日未及時(shí)回消息員工被解雇# 法院：處罰不當(dāng) 公司應(yīng)支付賠償金

近日，廣東深圳市中級(jí)人民法院審結(jié)了一起勞動(dòng)合同糾紛案。王某系某技術(shù)公司員工，2020年10月24日(周六)20時(shí)56分其被通知第二天到廣州出差。10月25日9時(shí)56分王某回復(fù)稱“昨天身體不舒服，很早就睡了，沒接到電話”，隨后表示因家里有事無法前往廣州。公司認(rèn)為王某違反公司規(guī)章制度，給予嚴(yán)重警告處分，并扣4分。后公司以王某累計(jì)扣分達(dá)到公司規(guī)定的解雇條件為由，解除勞動(dòng)關(guān)系。2020年12月，王某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付解除勞動(dòng)合同賠償金，未獲支持后訴至法院。法院審理后認(rèn)為，該次懲罰不當(dāng)，不予支持，并認(rèn)為王某不存在多次違反規(guī)章制度的行為，該公司應(yīng)當(dāng)支付解除勞動(dòng)合同的賠償金。

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