對話企業(yè)家陶利——做企業(yè)靠 19年前,他是一個程序員,初出茅廬,經(jīng)驗不足,憑借一己之力闖世界;
省市領導蒞臨億恩科技推進電 12月22日上午,由河南省商務廳,鄭州市商務局有關領導蒞臨河南省億
怎樣選擇服務器托管商?如何 互聯(lián)網(wǎng)開展至今,服務器方面的受到越來越多人的注重,假如要停止服務器
區(qū)塊鏈是由一系列技術實現(xiàn)的全新去中心化經(jīng)濟組織模式,2009年誕生于比特幣系統(tǒng)的構建,2018年成為全球經(jīng)濟熱點,但區(qū)塊鏈的成功應用寥寥,這個新興產(chǎn)業(yè)還遠未成熟。
區(qū)塊鏈發(fā)展至今天,已從單純的概念語境逐步走向落地應用場景,即概念轉向應用的過程?;叵霂啄昵?,區(qū)塊鏈技術帶著玩票兒的光環(huán)誕生,其價值提現(xiàn)在起初的人們認為就是算力、機芯、耗能的提現(xiàn),不少專家和行業(yè)大咖對區(qū)塊鏈的核心價值發(fā)展提出質疑,比如“股神”巴菲特的名言,“區(qū)塊鏈是沒有前途的”這般。現(xiàn)階段,區(qū)塊鏈正朝著從技術概念,到賦能傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè),落地實際應用場景的發(fā)展道路上前進。
區(qū)塊鏈的賦能道路,主要體現(xiàn)在傳統(tǒng)公司組織的改變,使得公司逐步走向人性社區(qū)化。利用token的獎勵機制,員工不僅是扮演雇員的角色,更可能是轉變成公司運營的參與者、決策者。傳統(tǒng)公司的中心化結構,變成為高校運作的社區(qū)形態(tài)。員工除了實現(xiàn)自己的人生財富價值的同時,讓工作變得有趣和富有事業(yè)感,隨之token的流轉效率提高,公司就可能擺脫市場現(xiàn)金流萎靡的窘境,進而邁向強大。
區(qū)塊鏈管理技術更適合規(guī)模較大、行業(yè)耕耘多年的公司,如此應用區(qū)塊鏈的賦能更能加深用戶的影響力,更具有應用發(fā)展的價值。而公司有可能通過區(qū)塊鏈的賦能,獲得自我完善的經(jīng)濟體系循環(huán),獲得規(guī)?;氖杖胍约笆袌稣J同,并實現(xiàn)自身的快速發(fā)展。
很顯然,實現(xiàn)落地區(qū)塊鏈的token經(jīng)濟,還是以資產(chǎn)數(shù)據(jù)化與數(shù)字資產(chǎn)為基礎。通過密碼學加密、分布式共識機制,公司和個人的多項經(jīng)濟權益或實物資產(chǎn)進行數(shù)字化處理,確保數(shù)字資產(chǎn)記錄和交易的唯一性。資產(chǎn)實現(xiàn)數(shù)字化后,token不再是憑空捏造的“空氣幣”,而是實打實擁有價值的資產(chǎn)。
除了實物資產(chǎn)和經(jīng)濟權益外,公司和個人最重要的資產(chǎn)便是數(shù)據(jù)。區(qū)塊鏈的出現(xiàn),解決了數(shù)據(jù)的所有權以及數(shù)據(jù)被任意復制的問題,實現(xiàn)了數(shù)據(jù)的可交易。當數(shù)據(jù)資產(chǎn)成為Token的重要內容,不僅企業(yè)能借此將數(shù)據(jù)進行有效流轉,個人的數(shù)據(jù)價值也得以衡量。
以某信息發(fā)布平臺為例,如果用戶通過現(xiàn)有平臺發(fā)廣告、接單、應聘、招聘等行為,都被區(qū)塊鏈記錄并產(chǎn)生、消耗Token,那公司方有可能借此重構,并進行轉型升級。這將是未來的一種趨勢,即通過讓人人參與、人人獲得激勵的方式,讓企業(yè)原有的業(yè)務和用戶進行重新組合、包裝、分配。當然這并不是因為區(qū)塊鏈技術本身的作用,而是因為技術跟原有的生產(chǎn)關系進行了有效的結合。
雖然涉及到線上線下多次數(shù)據(jù)交互的業(yè)務,現(xiàn)在還難以用區(qū)塊鏈確權并保持跟蹤,保障數(shù)據(jù)的一致性、完整性。但這個問題在未來兩三年內,一定會隨著產(chǎn)業(yè)大環(huán)境的完善而得到解決。遐想五年后,數(shù)字資產(chǎn)可能會成為每個人必然擁有、積極配置的資產(chǎn),或者說每個人的一部分資產(chǎn)都在以數(shù)字的方式進行存儲、流轉、交易。
站在現(xiàn)在這個時間節(jié)點,大家去看數(shù)字經(jīng)濟,請勿認為時代重構時機未到,技術上困難遲早能解決,區(qū)塊鏈價值的認可也會提高。因此,站在未來的角度來看,資產(chǎn)線上遷移是必然趨勢,人類的各種行為、關系將以數(shù)字化的方式重新定義。